Top.Mail.Ru
Заказать звонок
Телефон отдела продаж:
8 (800) 775-16-41
Наш e-mail:
mail@texterra.ru
Заказать услугу
Почему так мало?! – Надо ли знать, сколько получает коллега Редакция «Текстерры»
Редакция «Текстерры»

Место в иерархии

Что бы ни говорили руководители, зарплата – один из ключевых параметров в табели о рангах. О функционале, результативности мы можем думать или не думать, а о своем месте в командной иерархии размышляем постоянно. О чем бы мы ни сплетничали на работе, тема доходов – самая вкусная, особенно если она под запретом, тем более если есть сайты, где можно сравнивать зарплаты.

Когда вы узнаете, кто сколько стоит в вашей команде, – это всегда эмоциональный всплеск. Вы неизбежно сравниваете зарплату А с зарплатой В и со своей. Если вы возмущаетесь, то корень проблемы – не в деньгах, а в ущемленном чувстве справедливости. Чувство справедливости не зависит от системы заработной платы. Это нечто большее, чем деньги и бонусы.

Читайте также
6 июл 2023
100 770
NPS – must have в метриках вашей компании

И от нее зависит слишком многое, чтобы ее игнорировать!

25 сен 2023
89 235
На дурака не нужен нож: как я подарила мошенникам две своих зарплаты

День ото дня растут и хорошеют совершенствуются способы отъема денег у населения. И я сейчас не про налоговую службу, а про классические телефонные разводки.

18 сен 2023
87 097
Быть неудачником – норм. И хватит верить интернет-сказкам об «успехе»

«Веди себя хорошо – никого не слушайся»  Русская народная мудрость

Есть варианты, которые никого не радуют:

  • вы получаете больше всех, но постепенно разница сокращается;
  • вы получаете, как коллега, но работаете больше;
  • вы получаете меньше всех, но работаете-то уж точно, как все, а то и лучше.

Полученная информация действуют вам на нервы и снижает работоспособность – в этом смысле руководители правы. Но сами-то они всегда делают только то, что полезно?

Желание знать, кто сколько стоит, иметь более прозрачную ситуацию с доходами, часто объясняют особым отношением молодого поколения к открытости информации. Можно сказать и так, но на самом деле глобально изменились всего лишь каналы обмена информацией, а принципы распределения остались во многом прежними.

Зависть к чужому успеху может показаться мелочностью, однако в долгосрочной перспективе она оберегает нас от обмана. Поэтому называть эту реакцию «вредной» – сомнительно.

Продвинем ваш бизнес
Подробнее

Справедливое распределение

Вопрос зарплаты – это вопрос справедливого распределения ресурсов. Вспомним (мы же тут старожилы!) охотников и собирателей – как они боролись за ресурсы 70 000 лет тому назад.

Если мы с вами часто охотимся вместе, и вы всегда забираете лучшие куски добычи, я должен либо высказать претензии, либо дать вам дубинкой по голове и забрать все себе, либо искать себе кого-нибудь другого в напарники. Но оставаться в дураках я точно не должен. Внимание к тому, как распределяется вознаграждение, гарантирует выгоду для обеих сторон, а для продолжительного сотрудничества это жизненно важно. Поэтому, может быть, не случайно наиболее остро реагируют на неравенство именно те животные – шимпанзе, капуцины, псовые, люди – которым свойственно охотиться сообща и потом делиться добычей.

Эксперимент 1

Крыса сидит одна в своем вольере и нажимает рычаг, чтобы получить награду. Единственное, что ее интересует, – трудность задания, привлекательность наград и условия их выдачи.

Эксперимент 2

У Франса де Вааля (прим. ред. – нидерландский профессор-приматолог) в лаборатории все было устроено иначе. Обезьяны почти никогда не выполняли задания в одиночку. Только поэтому ученые и заметили, что они следят за каждым куском, который получают остальные. Капуцины как будто сравнивали свою награду с тем, что досталось другим. Ну не абсурд ли? Ведь их должны интересовать только собственные результаты и собственное вознаграждение?

Заметив, что соседу «дали прибавку», капуцины, которые до этого совершенно не возражали работать за огурцы, вдруг устраивали забастовку.

Чтобы неравенство было воспринято остро, еда должна превратиться в заработную плату.

Ричард Истерлин обнаружил и другое: если богатеет все сообщество в целом, средний уровень счастья при этом не повышается. Иными словами, богатый народ радуется жизни совсем не больше бедного. Как же так, ведь богатство делает нас счастливыми?

Дело в том, что ощущение благополучия связано не с абсолютным достатком, а с относительным. Наше восприятие зависит от того, насколько высокими наши доходы выглядят на фоне доходов остальных.

Предположим, что вам платят больше, чем коллегам, но на 20 %. Если вы работаете наравне, то это прекрасно. А если вы трудитесь в три раза лучше, это повод уволиться? Что делать, когда вы узнали, что получаете «одинаково со всеми», а работаете в два раза больше?

Читайте также
Очень средненький класс: остался ли в России умеренно обеспеченный потребитель?

Создание системы ценностей

Работа вам нравится. Коллеги, в общем-то, тоже. Руководство не самое плохое. И все-таки вам не доплачивают за вашу, как вы думаете, супер эффективность.

  1. Будем исходить из гипотезы, что вы правы. Вы крутой, работаете хорошо, а получаете мало. Это нормально: именно такие вовлеченные и лояльные сотрудники нужны любой компании, пока… вы не требуете супервознаграждения. Можно осознать это и ничего не делать.
  2. Можно провести переговоры с руководством и выяснить, насколько компания готова пойти вам навстречу в вопросах оплаты. Предмет переговоров – ваша эффективность, а не чувство обиды или несправедливости.
  3. Компания не готова увеличить вам зарплату. Что тогда? Сократить свой объем работы до «нормального», как у коллег? Если это успокоит ваше чувство несправедливости, то да, но, возможно, это не устроит вашу компанию, и вас уволят.
  4. Один из вариантов сохранить мотивацию – сместить фокус внимания с зарплаты на то, что вас радует в этой работе и приносит удовлетворение. Обсудить ситуацию с друзьями и потенциальными работодателями, выпустить пар и продолжить выкладываться на все 100, если работа делает вас счастливым. Найти утешение во фразе «деньги не главное», если вы лояльны компании.
  5. Если нет, то делать нечего – надо искать другую работу.
  6. Есть и еще вариант. Сложный! Посмотреть в зеркало, улыбнуться и больше никогда и ни при каких условиях не интересоваться зарплатой коллег. Это практически невозможно, но есть люди, которые следуют правилу. Вы создаете свою систему иерархии, в которой вы всегда на первом месте.

Вариантов достаточно.

Делаем отличный пиар! Обсудим?
Нажимая на кнопку «Отправить», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных
Спасибо!

Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

В любой ситуации стоит осмотреться, осознать, что происходит, и рассмотреть разные решения, чтобы ваша реакция не была автоматической.

Если вы живете достаточно осознанно и не позволяете обстоятельствам поставить вас на позицию жертвы, вам и не надо сравнений с окружающими не только по размеру зарплаты, но и по успеху. Кстати, если вам нужно разруливать такие ситуации в качестве HR, вам подойдет наш курс для эйчар-специалистов.

Вы, как, например, Фрейд, создаете свою систему иерархии, называете ее «психоанализом» и живете счастливо, управляя собственным миром, где вы всегда особенный и номер один. Или делаете как португальский футбольный тренер Жозе Моуриньо. Однажды на волне побед он назвал себя особенным и продолжает это делать годы спустя, когда успехов у него много меньше. Но он все равно особенный!

Читайте также
Самые денежные профессии в диджитал: разработчики – да, маркетологи и контентщики – нет
Поделиться статьей:

Новое на сайте

29 мар 2024
82 729
Как отследить источники трафика на сайт

Чтобы не растратить весь бюджет на неэффективные каналы продвижения, после каждого запуска рекламы нужно анализировать данные.

29 мар 2024
289
Вывод нового продукта на рынок - инструкция для начинающих продавцов

Вот первые 12 шагов, чтобы запустить продукт и начать его продвижение.

29 мар 2024
3 509
Как работать с сангвиником и 4 способа продать ему что угодно

Все мы знаем о существовании таких типов темперамента, как сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. К каждому из них нужен свой подход в рекламе и продажах. Поговорим о сангвиниках – этих нетерпеливых и поспешных людях.

Смотреть все статьи

У вас есть деловой запрос? Давайте обсудим!

Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных

Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Наш подход бустит продажи. Вы платите за результат!